Каталог файлов

О правовом регулировании работы в выходные дни

Согласно части 1 статьи 71 Кодекса законов о труде Украины (далее–КЗоТ) работа в выходные дни запрещается. Таким образом, привлекать работников к работе в выходной день, установленный в соответствии с местными правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы предприятия, учреждения, организации, графиком дежурств (выхода на работу), как правило, запрещено. Следует подчеркнуть, что запрет привлекать к работе в выходной день касается не общего выходного дня – воскресенья, а выходного дня работника, как он определен в соответствии с законодательством.

Общим выходным днем является воскресенье. Как правило, "воскресенье" является выходным днем для работника, однако исключение составляют работники, которые осуществляют охрану предприятия и выполняют другие неотложные работы в этот день недели. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, и, чаще всего, предоставляется подряд с общим выходным днем.

Правило на запрет привлечения к работе работников в выходные дни распространяется и на выходные дни, предоставленные работникам по графику при режиме суммарного учета рабочего времени.

Следует обратить внимание, что привлечение отдельных работников к работе в установленные для них выходные дни допускается лишь в исключительных случаях: 1) для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества; 3) для выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений; 4) для выполнения неотложных погрузо-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации и только в вышеуказанных исключительных случаях. Предоставление разрешению является одним из полномочий выборного органа первичной профсоюзной организации.

При соблюдении работодателем или уполномоченным им органом вышеуказанных правил, которые определяют порядок привлечения работников к работе в выходной день, работник обязан выполнить соответствующий приказ. Его невыполнение является нарушением трудовой дисциплины.

В то же время работник не может быть привлечен в выходной день к работе, которая не отвечает трудовому договору, независимо от наличия оснований для привлечения работников к работе в выходной день и соблюдения установленного порядка, если он не согласен на это, а следовательно и не может быть привлечен в таком случае к дисциплинарной ответственности.

Важно учесть то, что привлечение работников к работе в выходные дни регулируется императивными нормами, которые исключают возможность такого привлечения при отсутствии оснований или с нарушением установленного порядка, хотя бы и было согласие работника на работу в выходной день.

Неправомерное привлечение к работе в выходные дни (например, в случаях не предусмотренных законодательством), даже при согласии работника, не допускается. По желанию сторон с работником может быть заключен договор гражданско-правового характера на выполнение определенной работы в выходной день.
Вышеуказанные правила не распространяются на случаи выполнения работ в порядке отработки дней отдыха, предоставленных работникам в соответствии с частью 3 статьи 73 КЗоТ, которой предусмотрено, что по представлению религиозных общин, других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, которые исповедуют соответствующие религии, до трех дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

Действующим законодательством Украины определены случаи, когда согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на привлечение работников к работе в выходные дни не требуется.

Согласно Закона Украины "О государственной службе" для выполнения неотложной и непредвиденной работы государственные служащие обязаны по распоряжению руководителя органа, в котором они работают, появляться на работе в выходные дни, работа за которые компенсируется в соответствии с действующим трудовым законодательством.

В соответствии с пунктом 9 Указа Президиума Верховной Рады СССР "Об условиях труда временных рабочих и служащих" временные рабочие и служащие, которые заключили трудовой договор на срок не более шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные дни без разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.

Запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах:
- беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет. Возраст "до трех лет" означает действие запрета на период, который включает день, когда ребенку исполняется три года. На следующий день запрет уже не действует.

Работников младше восемнадцати лет не может быть основанием для привлечения к работе в выходные дни согласие работников указанной категории.

Привлечение к работе в выходные дни должно оформляться письменным приказом (распоряжением) лишь в том случае, если выход работников на работу не предусмотрен графиком дежурств (графиком выхода на работу).

Для издания приказа о работе в выходной день необходимо иметь:
- фактическое основание:

- разрешение профсоюзной организации (должен предоставить именно выборный орган, а не его председатель) или профсоюзного представителя;

- согласие сторон на способ компенсации работы в выходной день;

- согласие работника выполнять порученную работу, если выполнение такой работы не обусловлено трудовым договором, кроме случаев временного перевода без согласия работника.

В приказе о работе в выходной день обязательно отмечается:
- основание привлечения работников к работе;

- фамилии, имена, отчество и должности всех работников, которые будут работать в этот день;
- способ компенсации за работу в выходной день каждому работнику (если способ компенсации согласован с работником).

Приказ доводится до сведения всех работников, которые привлекаются к работе в выходной день.

Ведущий специалист

Сакского горрайонного 

управления юстиции АР Крым                                                                  

 Е.Ю. Бондарчук

Предоставление ежегодного отпуска работникам

            Главное управление юстиции Министерства юстиции Украины в АР Крым касательно предоставления работникам ежегодных отпусков разъясняет следующее. В соответствии с ч. 1 ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный отпуск по просьбе работника может быть поделен на части любой продолжительности при условии, что основная беспрерывная ее часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Притом, что эта часть отпуска необязательна, должна быть первой его частью.

            Следует отметить, что норма ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» предусматривает возможность деления  ежегодного отпуска на части, а не обязанность работодателя поделить ее на части, как того желает работник.

            С целью недопущения потери рабочего времени работодатель может и не согласится поделить отпуск так, как того желает работник, также может, предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не поделить его вообще.

            Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Не будет также нарушением, если работник использует часть ежегодного отпуска в следующем году в установленные Законом Украины «Об отпусках» сроки.

            Норма о делении отпуска по частям распространяется только на ежегодный основной отпуск и ежегодный дополнительный отпуск.

            Социальный дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, предусмотрена ст. 19 ЗУ «Об отпуска», в отличие от ежегодного отпуска, делению по частям не подлежит.

            Однако женщина, имеющая право на социальный отпуск по двум основаниям, может использовать указанный отпуск, например, сначала по одному основанию продолжительностью 10 календарных дней, а через время по другому основанию продолжительность 7 календарных дней.

            В соответствии с ч. 2 ст. 35 ЗУ «О государственной службе», государственным служащим, которые имеют стаж работы в государственных органах более 10 лет, предоставляется дополнительный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней. Государственным служащим, имеющим стаж государственной службы более 10 лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, а начиная с 11-го года этот отпуск увеличивается на 2 календарных дня за каждый следующий год. Вместе с тем, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 15 календарных дней. Следовательно, дополнительный отпуск, который предоставляется государственным служащим по стажу работы, подлежит делению на части, и основная беспрерывная часть ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней может предоставляться со счетом этого дополнительного отпуска.

            Очередность предоставления отпуска определяется графиком, который утверждается руководителем государственного органа. При составлении графика учитываются интересы государственного органа, личные интересы государственного служащего и наличие возможности для отпуска. График отпусков доводится до сведения всех государственных служащих органа. Конкретный период предоставления ежегодного отпуска служащему в пределах, установленных графиком, согласуется между государственным служащим и руководителем.

Ведущий специалист Сакского ГРУЮ                                                

З.Н. Шафигуллина